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本文目录一览：

• 1、交际中的语言艺术
• 2、在国际企业管理中,如何进行有效的跨文化沟通?
• 3、如何看待国际人力资源管理中的跨文化管理
• 4、如何在小学英语教学中渗透跨文化

交际中的语言艺术

求论文交际中语言艺术3000字 由于汉英文化存在着截然不同的传统和风俗习惯，人们的生活方式、思维方式、价值观念、语言习惯等都有很大的差别，许多日常行为在两种语言的交际活动中也存在明显的文化差异。

语言交际是交往过程中运用口头语言和书面语言交流思想、情感和信息的沟通形式。口头语言沟通如会谈、讨论、演讲以及对话等。书面语言交际如书信、通知、E-mail、BBS等。

”交际双方融合还是神离，成功还是不欢而散，在很大程度上决定于言语艺术。言语得体 言语既是交际心理现象，展现交际心理过程，就必须做到说话得体，恰如其分。

在国际企业管理中,如何进行有效的跨文化沟通?

在合资公司和企业中要消除跨文化沟通的障碍，首先实施本土化策略，加强与当地社会文化的融合，减少当地社会对外来资本的危机情绪。

文化差异对跨文化沟通的影响机制 进行跨文化沟通时，根据对对方文化的了解程度，可能出现三种情况：完全陌生；有一定了解，但过于简化或不准确；比较全面的理解。

企业在进行跨国经营时，把文化差异看成一种优势，积极利用跨文化优势来发展企业。

跨文化优势策略 即企业在进行跨国经营时，把文化差异看成一种优势，积极利用“跨文化优势”来发展企业。

通过有效的跨文化管理，可以帮助团队成员理解和尊重彼此的差异，建立良好的沟通和合作关系，从而提高团队的协作效率。此外，跨文化管理还有助于降低冲突风险。

在跨文化管理沟通中，公司需要使管理者充分了解每个国家的法律体系、语言及风土人情。

如何看待国际人力***管理中的跨文化管理

从总体上看，跨文化人力***管理的主要内容除了包含一般企业人力***管理的所有功能，即人力***的获取、培训、绩效评估、薪酬激励、劳动关系等功能外，还包括跨文化培训与开发管理、跨文化冲突与沟通管理等。

文化差异。不同国家、不同地区的文化差异非常大，涉及到语言、宗教、饮食、礼仪等多个方面。在管理海外员工时，需要深入了解和尊重当地的文化，理解和适应其价值观和行为规范，以避免因文化冲突导致的管理失误。语言沟通。

跨文化管理目的在于在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的组织结构和管理机制，在管理过程中寻找超越文化冲突的企业目标，以维系具有不同文化背景的员工共同的行为准则，从而最大限度地控制和利用企业的潜力与价值。

如何在小学英语教学中渗透跨文化

1、教材选材上 教材选取了多元化的话题和情境，涉及学生的日常生活、学习、兴趣、爱好等方面，同时也包括一些与英语国家或其他国家和地区相关的内容，如节日、风俗、名胜、历史、文学等，展示了多样的文化现象和价值观。

2、在英语课堂上，教师应适当穿插有关国家的文化背景知识，诸如这些国家的宗教信仰、风俗习惯、生活方式及风土人情等等。要让学生进一步明确中国与英语国家的文化差异，避免交际的失败。

3、跨文化意识与交际能力 交际能力的培养也就是使学习者在与对方交流中，能够根据话题、语境、文化背景讲出得体、恰当的话。这种能力反映出学习者对所学语言所代表的文化的了解程度。

4、通过教材了解中西方文化比较，渗透文化意识小学新标准英语教材中有大量关于中外文化的对比的题材，通过比较中西方文化的不同，比如在What would youlike？一文中我们学了传统的英国早餐，午餐和晚餐。

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