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1、无论保险公司打着什么职位头衔,只要对方叫你交钱,叫你培训,叫你考证,那就是拉你去当保险代理人。这类公司也没什么名声,因为正常的人听到保险两个字就不来了。
2、第二,以招人的名义做广告。有很多企业根本没有招人的需求,但是看到了招聘网站的流量大,在上面开一个账户发几个招聘启事,一个月也就几百到上千的费用。
3、全都是骗子。我在赶集网上找的北京华夏物流公司,去的时候是到新发地那边,因为那边是物流集散中心,所以当时就放松警惕了。在里面照了相片和复印了身份证,花了34块钱。
4、一,公司员工能力一般,但会忽悠老板,所以借着招聘名义,让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题 二,公司裁员要求,招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人,根本没有要长期用人。
5、不一定都是骗人的,但是如果求职要以培训等名义交钱一定是骗局。正规公司不需要交钱的,算是无偿进行岗前培训,培训要交钱的都是打着公司幌子的培训机构,专门盯应届毕业生。
6、识别这类企业要仔细调查,看看企业是否真需要人,再者这类企业总是打着常年招聘的幌子,再者总说不清招聘开始、结束时间、具体待遇、具体工作等,只要细心就能识破。
1、在中国人寿保险公司上班是合法、正规的职业,而不是传销。中国人寿保险公司是中国人民保险集团公司旗下的保险公司之一,是国内最大的寿险公司之一,也是金融保险行业的领先企业。
2、不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
3、对,的确是骗人的,尤其有一个外企公司招聘的。我去过一次,应聘韩语翻译,工资承诺的很高,还要求照照片,照片特贵,几张就要好几十。后来说着说着就强烈建议我走内部推荐什么的,让我交600多,然后第二天直接上公司报道。
1、提出解决方案:如果对方对公司的规模存在疑虑,你可以提出一些解决方案来缓解他们的担忧。例如,你可以提出一些合作方式或保障措施,如提供担保、承诺长期合作或者提供样品等等。
2、说服别人加入你公司 招聘是个双向选择的过程,一旦你[_a***_]适合人选,或者对方主动接触你,你如何说服他们加入你们呢?他们也许仍在职,或有其他事情在做。
3、不用微笑一下就可以。他说他的,你努力你的。
人事行政小伙伴在招聘的过程中需要给求职者发送面试邀请短信,那么面试邀请短信应该怎么编辑呢?我分享下自己的方法,希望能帮助到大家。
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面试邀请函15篇 邀请函是邀请亲朋好友、知名人士、专家等菜价某项活动时所发出的请约性书信。
保险公司招人是一种常见的职业招聘行为,类似于其他行业的企业招聘。但是,有些人可能会怀疑保险公司的招聘是一种***,这通常是因为他们对保险行业和招聘过程缺乏了解所致。
在中国人寿保险公司上班是合法、正规的职业,而不是传销。中国人寿保险公司是中国人民保险集团公司旗下的保险公司之一,是国内最大的寿险公司之一,也是金融保险行业的领先企业。
不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
在此,本人通过亲身感受揭露在盐城人才市场上长期存在的招聘***,希望有关部门能够严厉打击,还求职者一个清新的环境,维护盐城的良好形象。
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