当前位置:首页 > 全球会议接入号码 > 正文

全球说公司怎么样,全球说***怎么样

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于全球公司怎么样的问题,于是小编就整理了1个相关介绍全球说公司怎么样的解答,让我们一起看看吧。

  1. 有人说:“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗?为什么?

有人说:“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗?为什么

我上一份工作是大公司,现在的工作是小公司,体会非常深刻。

1. 小公司福利没有大公司好

全球说公司怎么样,全球说app怎么样
(图片来源网络,侵删)

前公司管吃,四菜一汤,荤素搭配,而且是自己打饭,平时披萨、小龙虾、汉堡鸡块也是经常给订。

每个月会发2件公司的产品员工用,到年底也会发很多产品。入职五险一金。

现在的公司,吃饭一顿扣4块钱,2个菜一荤一素,打饭有专人,我估计是定量的,前面打多了,后面的人就不够了。

全球说公司怎么样,全球说app怎么样
(图片来源网络,侵删)

目前没有发过什么产品类的***,面试时候说转正后上五险,我要求入职就上才给上的,没有公积金。

2. 没有明确的涨薪制度

前公司不管是哪个岗位,都有明确的涨薪制度。

全球说公司怎么样,全球说app怎么样
(图片来源网络,侵删)

每个岗位有几个级别,你达到了相应的级别,就可以涨薪了。 年终奖会有明确的评比标准,你拿多少年终奖都会给你说明白。遇上过节过年,会提前发工资

现公司目前还不知道情况,至少面试的HR没有说明涨薪制度,年终奖目前不清楚。没有遇到过节提前发工资的情况。

无意中看到这个问题,感触挺深的,对于刚毕业的时候,当身边的同学都在争相考虑去大公司的时候,我坚持己见,觉得小公司对于我们这种三流本科毕业的来讲,竞争没有那么大,或许施展拳脚的地方会更广,然而,到如今从实习到正式参加工作两年多了,经历了四个公司,我改变了这种看法,以下是我观点演变的心路历程,希望对有缘看到我回答的人有些许帮助。

我和很多大学生一样,刚毕业走出校门,一切都是全新的,总觉得没有自己办不到的事,从2016年11月课程全部结束,我们可以出去实习了,带着一腔的热血,怀揣最初的梦想,小公司,是我的额目标,大公司根本没考虑过,很***,面试了两家公司之选择了一家销售型的公司,但是并不能做自己的专业工作人事,需要先轮岗做销售,跑市场,对于一个从来没有做过销售工作的我来说,其辛苦可想而知,个中艰辛酸苦不赘述。简简单单的办公司,业务员没有工位,只有一个可以容纳三十几个人的小型会议室,也并没有一套完整的约束知道,约束人心,留住人心的,只是领导和员工之间的信赖,同事之间亲如姊妹兄弟的情谊,便是所谓的家文化,待了半年,从基层业务员到业务主管,除了认识了一群年龄相仿,敢拼博的年轻人,其他的什么也没学到。


毕业之后来到一家保健品公司做了三个月的人事,公司裁员,被迫离开。这个公司总共记三个部门,销售部、财务部、人事部,一个专为招销售而存在的人事部,每天除了打电话就是跑人才市场,好不容易把人招来,但因为公司的各种那个原因,留不住人,来了又走,很正常的一种现象。公司同样没有正规的制度约束,人事部主管主管我们三个专员,除了对招聘有考核,其他的什么也没接触。若说最大的收获便是对招聘的相关知识有了全面的了解。


机缘巧合,依然来到一家刚成立不久的销售型公司主推的项目比较高大上,这时候的我任然没有觉悟依然觉得小公司好。可想而知,刚成立的公司,同样是没有成形的制度,老板说什么就是什么,在这个公司虽然觉得做得还可以,各方面处于一个比较平稳的状态,但是安逸的环境,总会让人胡思乱想,因而,不管三七二十一,还是辞了。


十月份,顶着巨大的压力辞了职,裸辞的,没有考虑任何后果。时隔十个月再找工作,一切困难就出来了,此时感觉自己什么都不会,之前引以为傲的工作技能,此时感觉根本没有任何帮助,此时我开始陷入迷茫。来到现在的公司,相对于前三家公司来说,制度流程很完善,但自己此时却难以适应,特别是流程化的东西。但还是努力让自己适应融入。


其实小公司和大公司对个人的成长的是影响还是很的,大公司,制度完善、流程也规范,对我们的思想和行事风格都要很大的影响,我将此称之为“经过了正规划的训练”但小公司不一样,老板就是掌舵人,他说什么就是什么,下面只能执行,而且制度方面也并不健全和完善。而现代企业要持续发展,正规化的东西是不能丢的。


因此我觉得对于才毕业的应届生很有必要进入正规化的公司,熏陶也好,学习也也罢,对未来的处事风格和思想格局都有帮助。

言语赘述,愿对有缘人有帮助。

小公司有小公司的优点,大公司有大公司的长处,这个不能一概而论。

求职的时候,很多人倾向于大公司。大公司好吗?好!大公司条件好,福***,就业稳,眼界宽。但是,大公司的缺点也是显而易见的,那就是职场竞争比较激烈。公司大了,人才就多,职场发展就好比是千军万马过独木桥,想要出人头地是非常难的。我是从大公司辞职出来的,对此深有感触。在大公司,仅有工作能力是不够的,必须人脉足够深,情商足够高,否则一辈子也就是个普通职员。

小公司虽然条件差,压力大,风险高,培训少,但是小公司也有优势,那就是发展快。小公司人才不多,如果你有工作能力的话,老板肯定会破格重用。我认识一个朋友,刚三十来岁,在一个小型电器公司已经坐到了技术总监。他说:“公司没什么大学生,我虽然是个普通二本,在公司已经是宝贝了。”现在,他年薪二十来万,而且公司给配了一辆车。工作干得顺风顺水。

当然了,选择小公司还是要擦亮眼睛的,那些没几个员工,没实物产品,全靠忽悠骗财的皮包公司是一定不能去的。一般来说,只要有工厂,有产品,有销售渠道,有基本健全的组织架构,这样的小公司还是很有发展前途的。

你怎么认为呢?欢迎大家交流

温馨提示:1.阅后如果喜欢,不妨关注、点赞和评论,谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识,请关注本头条号阅读相关文章!

无论公司大小,公司的专业度至关重要公司大小都有其弊端,也有其存在的合理性。但是在小公司里面,遇到渣公司的可能性会比大公司要高。

小公司不专指初创公司,每个伟大的公司都是从小公司做起的,阿里巴巴也不例外。这里指的是成立3-5年,仍然没有明确的盈利模式的公司。这样的公司,如果你去了,随时可能会面临公司倒闭,发不出工资的情况。老板都不知道成立公司之后靠什么赚钱,你作为员工的不也就跟着遭殃了吗?

公司商业模式还没有得到验证的小公司要慎重选择。大公司能够发展到一定规模并在市场上存活了这么久,其商业模式也就得到了市场的验证。

这是小公司一直以来为人所诟病的一个弊端。相对于大公司而言,小公司可能会存在制度不完善,制度落实不到位,空有制度不执行,随意克扣工资的现象,甚至严重的还会存在家庭式办公,一家子都是老板,产生家庭矛盾时,你就是那个出气筒。

甚至有些小公司为了骗面试者入职,以年底期权分红作为诱饵,以低于市场价值月薪把人招聘入职之后,入职前的许诺统统忘得一干二净。让员工加班却不给加班费的流氓做法在小公司里也是略见不鲜。老板只愿意画饼,却不愿意给钱,你愿意在这样的公司上班吗?

到此,以上就是小编对于全球说公司怎么样的问题就介绍到这了,希望介绍关于全球说公司怎么样的1点解答对大家有用。

最新文章

收缩