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1. 网络营销专业毕业，可以做什么工作？
2. boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前来说哪个靠谱度高些？对于互联网工作来说适合哪个？
3. 为什么一线城市那么吸引人？

网络营销专业毕业，可以做什么工作？

互联网营销从事的工作有很多了：

比如 seo搜索引擎优化， sem搜索引擎营销,阿里巴巴专员，自媒体运营、主播运营、淘宝、天猫、京东运营、美工等。

1、网站架构师：网站系统、功能、模块、进程的设计者。

2、网站模板设计师：主要是将设计的网页制作成网站模板。

3、网站维护工程师：管理和维护网站，完成网站信息的更新，按需信息***的整合成为他们的业务。另外，精通CSS、 HTML等语言，熟悉数据库应用，有一定的艺术基础可以自主设计和制作网站。

4、 Web Designer：设计和创建网站的各个页面。

一、网络营销运营专员

负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。

岗位职责：

网络营销专业可以做的工作很多。一般情况下你可以一些实体公司给他们在网络上推广他们的产品或服务。这是一条比较好的职业路线。进可以利用它来创业，退可以作为一种职业，给别人打工谋个好岗位。

但有一点要记住，营销是需要时间的，营销技能也是需要不断提升和探索的，没有一尘不变的事情！所以还是要不断的学习才对！

互联网行业包含很多种业务类型，不同业务类型的公司需要的营销人才不同，同时你个人的职业技能也决定了你的职位方向。
以电商公司为例，通常有文案，美工，客服，推广（比如SEO，BD，SNS等），仓储物流等职位，看公司需求而定。如果公司是跨境电商比如独立站推广卖货，如果你懂操作，有成功运营的经验，妥妥的高薪，月入三五万是稀松平常的。深广就有很多跨境电商公司。
再以传统企业往互联网营销方向发展为例，这类公司需要的运营管理人才偏向全才化。职位一般有运营经理或总监，下辖产品经理（专员），策划推广（同上），运营经理（专员），美工，文案，客服等。如果独立建站或app，还需要技术类岗位。

boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前来说哪个靠谱度高些？对于互联网工作来说适合哪个？

本人有幸在三家公司都曾就职过过一段时间，说说我自己的感受吧，不喜勿喷。1.首先说BOSS直聘：2017年开始收费模式，创始人赵鹏，之前也是智联招聘的创始人之一，手机端求职神器，大数据精准匹配，越用越喜欢。擅长招聘的岗位主要有销售，客服，文职类岗位，尤其技术方面的人才，我17年加入的时候，公司总计人数不到500人，仅仅技术研发人员将近300人，缺点需要在上面浪费大量时间，价格太高，各种冒充求职者，各种[_a***_]，各种封账号。2.其次是智联招聘，创始人郭盛，赵鹏也是其中之一，他们都是上海人，也是好朋友，但是12年左右智联内斗，赵老师出局后自己去搞了现在的BOSS直聘。国内比较传统的招聘网站，做猎头起家，美国上市后又退市，后又在香港重新上市，总之就是不断圈钱。南方市场招聘效果没有前程的好，特别是上海地区，原因很简单，智***部在北京，广告投放基本上都是北京。擅长岗位文职类，***购，，销售，客服，教师，设计等岗位。缺点：合作客户较多，产品消耗比较快，效果不是很理想，大多数是过期简历，操作繁琐，网站老是出现BUG。3.前程无忧，简称51job，公司大股东是日本的一家公司，总部位于上海浦东张江高科，成立于1998年，美国上市，国内第一个集多媒介***优势的专业人力***服务机构，合作企业较多国企，央企，名牌大学等。擅长岗位管理岗位，技术员，医护工作者，建筑，生物，医疗器械等方面的岗位。缺点同一产品费用相比于智联略高一筹，北方地区招聘效果不是很理想，南方地区是主要市场。希望可以帮到各位小伙伴。

作为有近十年招聘经验的人事来说，这些网站各有优劣，有时候和求职者所想的可能并不一样。站在企业的角度来说，当然是迎合企业更容易找到心仪的工作。

下面我站在企业角度，分析一下各网站优劣，方便大家选择。

五八同城我还是不建议大家使用。尤其是想要找写字楼里面工作的人来说。

它的定位非常低端，除非你找的是保洁阿姨这类工作，不然通过五八同城，基本上找不到什么好单位。

或者说能在五八同城上找到的岗位，也是企业非常低端的岗位。这对自己的定位是不利的。

boss直聘是这两年才起来的一个互联网招聘软件。它的定位本身更偏向互联网行业。几乎涵盖了所有互联网相关岗位。当然主要的岗位依旧是IT类。

因此，如果你投递岗位和互联网毫不沾边的话，可以放弃使用该网站。

boss直聘的好处在于，它可以让求职者和企业进行沟通。但是它的招聘套餐比较贵，很多企业因为这个原因选择放弃了它。

拉勾网和boss直聘类似，也是定位在互联网，不过涵盖内容更多一些。

我属于IT从业者，就我将近20年经历，我总结如下

1.前程无忧，差不多是一个最老牌的招聘网站，个人感觉已经逐渐失去了竞争力，虽然偶尔也会有些小惊喜，但是大部分时间一直没什么动静。

2.智联招聘，近些年来表现很稳健，无论是挂简历，还是投简历，企业较多，回复也算快，只不过近几年很多新招聘网站冒出来，更新型快速的沟通方式对其统治地位也造成了些影响。

3.BOSS直聘，新兴起来的招聘网站里最成功的一个，直接就可以聊天的方式，简单又直接，仿佛直接加了对方微信QQ一样，只是公司参差不齐，感觉没有智联和猎聘的公司精。

4.猎聘网，这是一个猎头扎堆儿的地方，说实话早些年我对猎头印象不好，成功率也不高。但是近几年猎头的水平大有改观，猎聘网也是一个精英企业聚集的地方，企业质量一直超越新兴的那些招聘网站，所以一直也是我使用的上选。

5.拉勾网，前几年出来的一个也还不错的招聘网，但是和BOSS直聘一样存在企业参差不齐的问题，但是拉勾一直不断学习新形势，操作方式上和新贵BOSS直聘看齐，所以一直还保持着不错的生命力

我选择网站的侧重顺序是如下，毕竟我是IT行业，其他行业也许不同，仅供参考。

智联→猎聘→BOSS→拉勾→前程

作为有5年招聘经验的企业HR，很高兴来回答这个关于应聘和招聘渠道选择的问题。其实，很难绝对的界定哪个好，因为行业不同，企业性质不同，它所适应的招方式也会有所差异。对于互联网工作，相对来说，我更推荐前程无忧和BOSS直聘，但是，建议同时可以关注一下专业的互联网招聘网站。下面就这几种渠道的特点简要分析。

几种招聘渠道的特点

Boss直聘的特点是在线直接与未来老板沟通，不受时空限制，双向选择，效率更好。但这种方式更适合中高端人才求职和招聘。这种方式我没有用过，所以没有太多发言权。

智联招聘和前程的注册人数和简历投递率都特别高，无论是求职者还是用人单位，这是通用的两种方式。其实智联和前程这两种渠道功能模块并没有太多差异。但是就招聘效果来看，前程却更具人才吸引力，尤其是受到应届生和和人事、行政、法律、财务、互联网等这类求职者的青睐。所以互联网企业也更倾向于与通过前程无忧去招聘人才。

但是智联借助三茅网的公众平台，近年来有复苏的趋势，他在发展招聘平台的同时，也注重人力***管理知识的传播和分享。作为企业招聘负责人，经常会有机会被邀请参加智联举办的人力***管理论坛。这种经营模式是我比较赞赏的。

作为企业HR,最后给与几点求职建议。

1、投简历一定要广撒网，在多个平台投递简历，不要寄希望于一个平台；

2、简历要有针对性，针对不同公司岗位要求，量身打造简历，切忌一份简历走遍天下；

3、根据自己的专业、学历、行业，可以重点关注一些行业招聘网站，如针对建筑人才的建筑英才网，针对应届生的应届生求职网，针对研究生的研究生就业信息网等。

其实没有太过于绝对的说法！因为，题主甄选的这几个平台都有他们自己的用户群体。而且，对于求职者来说，选择哪个，应该从多方面来权衡。

可以简单的看看以下几种情况：

1.按地区划分

BOSS直聘，在一线城市，它的覆盖率会相对比较广，但是在二三线城市，用BOSS直聘的人数比例就不是那么大了。智联和无忧的覆盖率会相对比较广一点，所以，从地区上来说，智联和无忧的优势会更大一点。

2.按行业划分

如果题主是想找互联网工作，个人建议用BOSS和无忧，因为前者的针对性会更加强一点，而且精准度也会更高。后者，选择性会更普遍，而且对于个人的要求会相对低一点。至于智联，能不选尽量别选了。就个人经验，它无论是从精准度和普遍性都要逊色于前两者，而且智联经常会有所谓的中介打着平台的幌子骚扰面试者。

3.按薪酬划分

首选BOSS，因为其定位，所以企业招聘的人员相对来说，要求的个人综合能力也会更强。如果BOSS不能面试成功，那么退而求其次，选择无忧。如果个人经验比较丰富，也能获得一些公司的offer。不过，这两者，前者的薪酬会更有优势。无忧的薪酬，应该是性价比较高，对于普通求职者来说，也是个不错的选择。

其实说到底，如果通过网络直招，其实最关键的还是一个能力匹配度的问题。因为，现在互联网的工作，其实各个平台都有。在此，就不一一列举了。只是，题主列举的几个平台都是专业招聘网站。相对来说，那些非专业招聘里的互联网的工作基本都是那些刷单，微商等给占据了。

个人的定位很重要，题主的问题也没有说得特别清楚，所以不知道你所说的互联网工作具体是指什么工作?岗位，待遇，以及需要什么平台？所以，以上也只是大致罗列了一些类型。这三家平台没有哪家更靠谱，当你的能力满足要求，哪个平台都靠谱。反之，哪家平台都有可能把你否定。

为什么一线城市那么吸引人？

人往高处走，水往底处流。这是亘古不变的道理。一线城市之所以吸引人，原因是一城的***丰富，硬件到位。如政治，经济，文化，教育，交通，信息等远远领先二线及以下城市。机会多，成功的概率大，接受新事物多且快等。虽说一城挑战性强，压力大，但有挑战才能激发出应战的能力，有压力才有动力。年轻人有的是理想和闯劲，一旦理想实现，事业有成对自己，对孩子都是好事，利远远大于弊，何乐而不为呢？吃的苦中苦，方为人上人嘛！

现在，许多优秀的大学毕业生以及专业技术人才都向往到北京、上海、广州、深圳等一线城市工作生活，有些人甚至为此放弃了在二线三线或小城市优越的条件。

为什么那么多人宁愿做“北漂”、“沪漂”在一线城市打拼也不愿意到其他城市去享安逸呢？

这真的不好讲，有人说：这叫人各有志。

在我看来，一线城市吸引人的理由不外乎几点。

一线城市信息灵通，能够更好地了解最新发展潮流

尽管现在网络发展让信息互通变得便捷，但是只有深处其中才能感受到切实的时代发展潮流。我们不在一线城市生活的人，貌似所获得的信息和一线城市的人差不多快，其实都是滞后的，因为我们没有切身的提前感受，所以，即使了解到一些信息，也常常不以为然，等到回过头来，发展的时机已过，更新的潮流又呼啸而来，我们仍旧很难赶上做弄潮儿。作为年轻的大学毕业生，一些有特殊才能的专业技术人才，他们的视野要比普通人开阔，思想也比普通人活跃，他们更知道信息对于一个人的重要性，更知道了解最新发展潮流对个人发展的作用。而这些，小城市是给不了他们的。

一线城市***丰富，机会多

不可否认，许多优质***绝大多数集中在一线城市了，这是一线城市之所以发展快、发展好的主要原因。***包括很多，基础设施、文化设施、人才等，你看一线城市的公交、地铁、大学、图书馆、体育馆、剧院等都是全国一流，所列举的这些，有的小城市连一个也不一定有，即使有，顶多是做做样子，很难发挥实际功能。一线城市拥有的***优势，其他中小城市望尘莫及。一线城市***丰富，就业创业环境好，机会多，必然吸引更多的人向那里集中，这样就形成一个良性循环。大量的高素质人才为一线城市的进一步发展带来了活力，说他们决定了一个城市的未来，应该没有错。人往高处走，水往低处流，人们被一线城市吸引，就因为一线城市是发展的高地。

精神空间大，心灵更自由

在小城市里生活的人都知道，生活中似乎总有人特别关心别人家的事情，谁家有什么事，周围的人都知道，倘若哪一个人发生点新鲜事，短时间内就会弄得满城皆知。尽管经济的发展让越来越多的人住上了宽敞的房子，但小城市市民的精神空间并没有得到相应的拓展，人们很难有自己的隐私。窥探别人的隐私是一些人的爱好，或许这种窥探仅仅出于好奇，没有恶意，但这让喜欢独立的很多人心里很别扭。那些一线城市，在这方面就好得多，一方面，工作节奏快，人们都很忙，各人忙个人的事，谁也没有时间关注他人；另一方面，人们来自五湖四海，懂得相互尊重，谁也没有兴趣过多关注毫不相干的人。这反而扩大了人们的精神空间，让心灵更自由。

到此，以上就是小编对于苏州国际***平台***，轻松驾驭短信ROI提升之道！的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州国际***平台***，轻松驾驭短信ROI提升之道！的3点解答对大家有用。