国际短信营销商务专员的薪资待遇：个人能力与公司政策的博弈-短信营销经理招聘

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本文目录一览：

• 1、薪酬体系内容是什么
• 2、电子商务专员岗位职责及能力要求
• 3、市场营销人员薪酬设计的影响因素
• 4、老板与员工在薪酬和跳槽方面是怎样博弈的?

薪酬体系内容是什么

1、薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，这些薪酬要素主要包括静态薪酬（基本工资等）、动态薪酬（绩效工资、奖金等）和福利、津贴等，是企业薪酬管理整个过程中的一部分。

2、薪酬体系通常包括以下内容： 薪酬结构：薪酬结构是指薪酬体系中的各个层次和职级，包括高、中、低级别的薪酬水平和相应的薪酬范围。

3、传统的薪酬体系是基于工作或职位而设计的，被称之为职位薪酬体系和绩效薪酬体系。

电子商务专员岗位职责及能力要求

优化网站用户体验，提升网站亲和力和易用性；通过电子商务平台做好网络营销及开发工作；协助公司做好产品的网络市场策划及推广；关注跨界动态，全面收集市场创新情报资料，并及时应用中推广。

熟悉Office办公软件操作，良好的表达沟通能力和逻辑思维能力。 性格开朗，头脑灵活，思维敏捷，有乐观积极的心态，具有一定的压力承受能力和较强的协调组织能力。 电子商务岗位职责 篇3 岗位职责： 协助电商的营运执行。

因此，要求电子商务师必须具备严守机密的职业道德，无论是上机操作还是文字工作都要严格遵守国家的有关保密规定，自觉加强保密观念，防止机密泄露。发现***机密的行为和***机密的不法分子，应做坚决斗争，并应及时报告公安、保密部门。

-3年电商运营工作经验，了解各大电商平台运营。 善于自我激励，良好的学习能力，具有良好的职业道德和服务意识。

商务专员要求营销类、经贸管理类大专以上学历 工作经验 受过商务谈判、经济法、商务合同起草等方面的培训。

市场营销人员薪酬设计的影响因素

1、在设计薪酬制度时，需要考虑以下因素： 市场因素：薪酬应该与市场行情相符，以吸引和留住优秀的人才。企业需要了解市场的薪酬水平和趋势，以便根据市场情况制定合理的薪酬方案。

2、营销人员薪酬设计时要考虑的方面：在薪酬方案设计中，销售人员的薪酬方案看似简单实则最难，其薪酬方案的选择取决于多种因素：行业特性、产品生命周期及对销售技巧的要求等。

3、影响组织薪酬体系设计的因素包括环境因素，内部因素，员工因素，价值因素。

老板与员工在薪酬和跳槽方面是怎样博弈的?

1、薪资这个东西，一方面是老板付出的成本，另一方面是员工获得的收入。因此，老板与员工之间，必然存在某种博弈。

2、因此，如何跟员工进行薪酬博弈，可以遵循以下的步骤：1了解员工工作及薪酬背景。

3、遇到工人临时放鸽子、敲竹杠的情况，老板或资本家通常是吃亏的。其实这种很正常，渔船出海了，渔民临时要求加工资；葡萄熟了，等收割了，工人***；学生到了教室，老师要求涨工资。

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